Quines són les millors empreses per treballar?

Llegint el Blog Salmón, trobem un post interessant. Great Place to Work, publica anualment una llista de les empreses que són més ben valorades pels seus treballadors. A la llista publicada recentment es destaca que les empreses més ben valorades tenen en comú aquests cinc elements:

  1. Les persones confien en els seus caps.
  2. Es tracta amb respecte a les persones.
  3. Les persones tenen la sensació que reben un tracte just.
  4. Les persones estan orgulloses del que fan.
  5. Existeix el companyerisme.

No trobeu molt interessant el que tenen en comú les empreses més valorades?

És ben senzill el que volem els treballadors per sentir-nos a gust. A veure si en prenen nota les empreses i organitzacions.

Guies per l’emprenedor: col·leció Autoempresa

Col·lecció Autoempresa   Col·lecció “Autoempresa” 15 volums Subdirecció General de Programes d’Autoempresa
2006
Col·lecció en què especifiquen els tràmits que s’han de fer per posar en marxa una activitat empresarial. Alguns dels títols estan disponibles en format electrònic, el títols editats són els següents:

El pla de mercat (I). Document disponible en format PDF

El pla de mercat (II). Document disponible en format PDF

El pla financer. Document disponible en format PDF

Exemple pla d’empresa: Hollywood M., SA. Document disponible en format PDF

Exemple de pla d’empresa: Montakit, SL. Document disponible en format PDF

Exemple de pla d’empresa: Artevia, SL. Document disponible en format PDF

Manual pràctic de publicitat per a botiguers i petits industrials (I). Document disponible en format PDF

Manual pràctic de publicitat per a botiguers i petits industrials (II). Document disponible en format PDF

Guia del franquiciador. Document disponible en format PDF

Guia del franquiciat. Document disponible en format PDF

Contracte de la franquícia. Document disponible en format PDF

Guia per a l’avaluació de plans d’empresa. Document disponible en format PDF

Fetes per el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya

Logo Quiz!

logo_piece.jpg

Podeu reconèixer a quina empresa pertany aquest logo? Aquest és el joc que descobreixo llegint Heads-up. Un joc, Logo Quiz!, que consisteix en mostrar una part de logo d’empreses conegudes i a partir d’una resposta múltiple, cal trobar la solució.

Els logos esdevenen un element molt important en l’imatge de les empreses, fins al punt que moltes vegades acaben als tribunals les disputes per la seva propietat. Com a exemple, fa molt poc es va posar fi a la batalla legal entre els Beatles i Apple per l’ús de la poma.
Segons Wikipedia, el logotip és utilitzat per denotar la propietat privada d’un objecte. En alguns casos, comporta una declaració d’autoria o certificació de qualitat. Però l’ús més generalitzat el fan les cases comercials, indicant que aquell producte és d’una companyia. Amb aquest ús la companyia emet un missatge al consumidor d’algunes característiques del producte com la qualitat i el cost.

En un logotip es diferencien dues entitats:

  • la imatge: Signe visual gràfic. Aquest signe pot tenir comportaments diferenciats
    • simbòlic (exemple: la creu de la creu roja)
    • icònic (exemple: la poma de Apple).
  • La tipografia: El logotip com part de la identitat visual d’una empresa o institució, és la representació tipogràfica del nom de la marca. (exemple: IBM)

Visita a IDEO

IDEO és una organització que ajuda a les organitzacions a innovar a través del disseny. En posts anteriors hem comentat el cas IDEO o alguns dels llibres que han publicat els seus fundadors (The Ten Faces of Innovation). Aquests dies he estat a Munich per diferents motius, i aprofitant l’estada he tingut l’oportunitat de visitar les instal·lacions d´IDEO.

Intentaré fer-vos arribar una mica quin ambient es respira en una empresa tant genuïna, situada al cor comercial de Munich, a Hochbrückenstr, on tot un edifici de 5 plantes allotja la seu.

Es diu que la clau d´IDEO no són només les capacitats i la creativitat dels seus treballadors, sinó en saber crear l´ambient adequat de treball. I realment, durant la meva visita vaig poder comprovar quin és aquest ambient. Totes les plantes de l’edifici són espais oberts amb uns plafons prefabricats que serveixen per crear habitacions a mida i discretes on es desenvolupen els diferents projectes. El personal que no està implicat en algun projecte treballa conjuntament en grans sales … no hi ha despatxos personals, ni tan sols pel màxim responsable d’IDEO Munich, el qual treballa en una taula al costat d’una vuitena de companys més. L’àtic de l’edifici és la zona de relació de l’empresa, amb terrassa, molta llum i vistes a les teulades veïnes. A l’àtic hi ha un flux constant de treballadors, està equipat amb una cuina i una gran barra on tot el personal IDEO disposa de tota mena de menjars i beures. Podríem dir que és com un “Chill out”, zona de descans.

El dibuix que ve a continuació mostra una manera de veure els diferents tipus d’innovació. Segons la gent d’IDEO hi ha tres tipus d’innovacions:

  • Les innovacions incrementals, són aquelles que oferim als nostres clients, amb millores dels nostres productes.
  • Les evolucionàries consisteixen en oferir un nou producte als nostres clients o bé oferir un producte que ja tenim a nous clients.
  • Les revolucionàries consisteixen en oferir un nou producte a nous clients.

Al gràfic es vol representar que el camí per arribar a les innovacions revolucionàries no és linial i no pot passar per alguna de les altres innovacions, sinó que cal fer-ho d’una manera diferent … pensament lateral?

Vull aprofitar per agrair a la Sabine i la Vicky d’IDEO Munich, per la seva generositat, amabilitat i simpatia.

 

Tipus d’innovació segons IDEO

 

Suspens en innovació

Llegim a El País que Espanya es troba a la cua entre leseconomies més desenvolupades pel que fa al procés d’adaptació als canvis desencadenats per les noves tecnologies de la informació. Les tres variables on es destaca la pobre puntuació obtinguda són:

  • Inversió en educació i R+D
  • El nombre d’universitats d’alt nivell
  • La quanitat de llicenciats en ciencia i tecnologia.

Segons Jordi Vilaseca, professor de la UOC “Estem endarrerits perquè no estem fent una aposta clara per incorporar les noves tecnologies a les activitats tradicionals“… “L’economia del coneixement no són les puntcoms, sinó la capacitat d’incorporar el coneixement a tots els sectors de l’aparell productiu

I el futur no es veu clar ja que a conseqüència dels canvis demogràfics es perderan entre un 20% i un 30% de llicenciats universitaris en els pròxims 10 anys.

Pel que fa a la inversió en coneixement, segons l’OCDE, els Estats Units inverteixen el 6,6% del seu PIB, mentre que  el Regni Unit i França el 3,7%, el 2,9% Alemanya, i el 2,8% Espanya.

Marketing lateral

Interessant article publicat en en NY Times sobre el concepte de marketing lateral. Samsung ha obert una botiga on no ven cap producte… “només” serveix per viure l’experiència dels seus productes, i sembla que funciona.

Els resultats que han obtingut són:

  • el 31% de les persones que van entrar a la botiga i en menys d’un any volen comprar una TV, aquesta será Samsung
  • 500.000 visites el 2005
  • 55 milions de USD aportats a la botiga

James Estrin/The New York Times

font MICHAEL BARBARO (NY Times)

via Submerge your Senses

Tecnologia RFID aplicada als processos de logística i distribució

La Cambra de Comerç de Girona i el Centre Tecnològic CETEMMSA, com a membres de la Xarxa PIC i el CIDEM impulsen una acció de sensibilització i difusió de la tecnologia RFID al tramat empresarial mitjançant l’execució de sessions de difusió divulgació dels avantatges, característiques i aplicacions de la tecnologia d’Identificació per Ràdio freqüència (RFID) en el teixit empresarial de les comarques gironines. La tecnologia RFID es convertirà a mig -curt termini en la clau per optimitzar la logística i distribució de les empreses i esdevindrà una eina important d’innovació en el processos de les mateixes.

Programa:

Per consultar el programa feu click aquí

font CIDEM

Guia per a l’elaboració del Pla d’empresa

Guia elaborada des del Servei de Creació d’Empreses com a model de Pla d’empresa a seguir per les persones emprenedores. El PLA D’EMPRESA és un document escrit en què s’explica i es detalla el projecte d’una nova empresa, tenint en compte tots els elements rellevants, recursos necessaris i accions a dur a terme per a la posada en marxa del nou projecte empresarial.

Podeu descarregar el document en format PDF

font Generalitat de Catalunya

Core Competencies

Hamel and Prahalad (1990) van definir les Core Competencies (competències clau) com “allò que una empresa pot fer bé” si compleix les següents condicions:

  • Proporciona beneficis als clients
  • És difícil d’imitar pels competidors
  • Pot influenciar una gran varietat de productes i mercats

Poden tenir vàries formes, com ara un cert know-how tècnic, un procés molt fiable, relacions properes amb clients i proveïdors, etc. Inclou facetes com el desenvolupament de productes, la cultura de l’empresa, la dedicació dels empleats.

Si una competència clau proporciona avantatge a llarg termini a l’empresa, es diu que ens trobem en un avantatge competitiu sustingut.

Per exemple la competència clau de Black and Decker són els motors elèctrics de 200 a 600 W, i aquest motor és el seu producte clau (core product).

font wikipedia

by DrSavia

Tanques publicitàries transparents

Del BLog, Marketing News, treiem les imatges de tanques publicitàries que hi ha a continuació. La creació d’il·lusions òptiques és un dels atractius amb els que poden comptar a l’exterior. Efecte de velocitat o transparència són un parell d’exemples.

fasf